DADOS DO LEITOR
Nome completo: SÔNIA TEREZA ÃNGELO
Curso: Formação Real em Constelações Sistêmicas com Olinda Guedes
DADOS DO EXEMPLAR LIDO
Título: CONSTELAÇÕES ORGANIZACIONAIS - CONSULTORIA ORGANIZACIONAL SISTÊMICO - DINÂMICA
Autores: KLAUS GROCHOWIAK & JOACHIM CASTELLA
1ª Edição - 2007 - Editora Cultrix - São Paulo
- Qual a mensagem global que o autor deixou para você?
Os autores comentam sobre consultorias em organizações e empresas sob o olhar sistêmico, onde cada empresa tem uma alma e como tal segue os princípios das relações pressupostos por Bert Hellinger: pertencimento, hierarquia e compensação. Consequentemente o fluir do mundo dos negócios está conectado a todos os sistemas de cada membro da equipe, independentemente do seu grau de hierarquia.
- A partir do que você leu, enumere 10 dicas para você criar excelência para sua vida.
- Toda empresa ou organização é dotada de uma alma, portanto são regidas pelas leis dos relacionamentos interpessoais propostas por Bert Hellinger: Pertencimento, Compensação e Ordem;
- Todos os membros de uma equipe, desde um simples serviçal até a equipe administrativa, se conectam e fazem parte da alma de uma empresa ou organização;
- Assim como nas famílias, as organizações são regidas pelos princípios sistêmicos de pertencimento, ordem e compensação;
- O dinheiro assim como a prosperidade, são energias que só podem chegar a uma empresa quando todos os seus membros são vistos e respeitados;
- Os sistemas familiares se somam dentro de uma empresa de tal forma que os excluídos se manifestam de diferentes formas: rotatividade de pessoal, prejuízos, falências, perdas ou invisibilidade no mercado de trabalho;
- A hierarquia deve ser respeitada em uma organização assim como quem a fundou ou a idealizou. Só assim inovações serão acolhidas e bem vindas;
- Para o sucesso de uma empresa, cada detalhe deverá ser considerado em uma empresa. A escolha do local, sua forma de aquisição, a distribuição de trabalho, o manejo dos recursos humanos e econômicos, etc. Portanto, sem respeito à lei da compensação não há como vislumbrar a prosperidade no mundo empresarial;
- Emaranhamentos sistêmicos são comuns em instituições e empresas, já que são a extensão das famílias de seus colaboradores;
- Todas as vezes que as leis sistêmicas forem infringidas, a organização sentirá seus reflexos com efeitos diretos sobre o processo administrativo- financeiro;
- Em uma empresa, cada membro admitido individualmente passa a compor uma equipe, trazendo consigo os seus pais e todo o seu sistema familiar, que irá se conectar à grande alma da equipe organizacional.
- Considerando a realidade onde vive, o que você aplicou, imediatamente, assim que leu?
Constelar Organizações. Nesse capítulo são focalizados, de forma sistemática, os principais pontos a serem vistos em uma constelação organizacional: ordem, vínculo, honra, níveis hierárquicos, liderança, compensação, objetivo social e papel do constelador nos processos de mudanças e estilo de trabalho.
- O que você transformou em si mesmo com a leitura deste livro?
A leitura me permitiu refletir sobre a missão de cada empresa e a ter uma visão ampliada de uma organização sob a ótica sistêmica, principalmente que há uma longa jornada a percorrer antes de almejar pura e simplesmente a lucratividade.
- Quais as mudanças que você se compromete em tornar reais a partir desta leitura?
A cada novo curso, novos conhecimentos e novas técnicas de trabalho reverenciam quem tornou possível que esse aprendizado chegasse até mim.
- Se você encontrasse o autor do livro, o que você diria a ele?
Que bom que essa visão sistêmica chegou até o mundo empresarial e que os excluídos terão seu lugar e sua visibilidade.
- Enumere 3 pessoas para as quais você sugeriria este livro e justifique.
- Fabiola Pafume Durante, consteladora e empresária de sucesso;
- Yasmin Simão, médica e consteladora que busca conhecimentos;
- Marco Antonio Ângelo, meu irmão que sem ter o conhecimento sistêmico, transformou sua vida difícil em prosperidade e leveza.